Deltidsjobb er bare tull

Når man ser på de fleste av trådene dine, så er nok IQ ikke en av dine sterke sider. Slik er det bare.

Ser ikke helt sammenhengen mellom deltidsjobb og sykefraver. I de fleste tilfeller, der folk jobber deltids, er det fordi det er alt de har tid til, enten pga unger eller skole. Eller saa er det alt de faar. Hvorfor skulle de da vere "syke" hele tiden? Ser bare ikke helt sammenhengen. Har selv jobbet deltids kombinert med skole, og jeg jobbet saa mye jeg kunne fordi jeg fikk betalt per time, ikke fast. De andre elevene som jobbet der jeg jobbet hadde samme innstillingen. Dessuten, sa du ja til vakter ble du tilbyd flere, og dermed mere penger.
Deltidsjobber er uansett ofte helt nodvendige for og faa timelistene til og gaa opp. Ogsaa er det praktisk om en av de fast ansatte med full tids jobb skulle bli sykemeldt eller fra paa ferie, da har man noen som kan steppe inn og ta over de vaktene.

PS. 80% stilling er ikke 'full tids' jobb, bare nesten ;)

--------------------------------
Betre byrdi du ber kje i bakken enn mannvit mykje. Med låkare niste du legg kje i veg enn ovdrykk med øl.

Mange bransjer som opererer med skiftarbeid, som har drift største delen av døgnet har deltidsarbeidere. Jo flere deltidsarbeidere de har flere "vikarer" har de å sette inn når det er sykdom blant ansatte eller topper som må tas unna.
Hadde ikke bedriftene hatt disse på deltid, så måtte de leie inn folk fra vikarbyrå, eller ledelsen jobbet selv i langt større grad. En arbeidstaker som har bare deltidsstilling higer etter å jobbe mer og stiller villig opp når det er sykdom hos kollegaer og det er behov for vikar. Den deltidsansatte har ikke råd å si nei til slikt tilbud om ekstrajobbing, og det vet ledelsen!

Kynisk utnyttelse av arbeidsstakere fra ledelsens side denne deltidsbruken. De kan heller skrive stillingsinstrukser som organiserer arbeidstakerne at de kan ta andre arbeidsoppgaver i bedriften i roligere perioder. På de aller fleste arbeidsplasser er det forfallent arbeid eller vasking å gjøre når det er stille på arbeidsplassen.

Folk blir syke av å jobbe deltid, når lønningen ikke strekker til når regninger skal betales. Økonomiske problemer gjør folk syke over tid, og svekker både helse og immunforsvar. Psykisk stress...

jeg er enig med trådstarter om at deltids jobb gir større fravær....det er mange bransjer som ikke gir heltids stillinger for å da tro det gir bedre muligher til å dekke opp helgestillingene eks.har du deltid så er det slik at du jobber deg ihjel fordi du i utgangspunktet må ha fulltid...dermed så jakter man på jobb hele tiden og ikke har mulighet til knapt nok å planlegge livet ditt 7 dager frem i tid.kom ikke her å si at du ikke blir syk av det.jeg selv jobber i helsevesenet som timesvikar,jaggu meg er det mange små stillinger ute å går.du må være tilgjenngelig i tilfelle dem har ledige vakter....du er nermest pålakt deltid selv om du må ha helstilling for å klare deg.dette er alt fra sykepleiere hjelpe pleiere så utdannelse skal det ikke komme av at det mangler.nei deltid er kun for dem som ikke trenger eller kan jobb heltid.de fleste må ha helstilling for å klare seg.så for husmorspirene småjobbe for mitt vedkommende.og husk man taper mye i pensjon ved å dille med dilla jobbing.

 Jeg synes det er godt å ha 72,55 prosent stilling, man har varierte dager og får man tilbud om å jobbe ekstra , sånn som i dagligvare butikker, så kan man takke ja eller nei. 
Mora og faren min jobber mandag til fredag 08.00 til 16.00....fy faen... prøvde en 100% stilling i nesten 2 år , 8 - 16.00 dager..

KJEDELIG og idiotisk. Nå kan jeg takke ja til å jobbe hver helg liksom,eller si nei når jeg vil ha beholde de fridagene mine (har fri hver eneste onsdag) og få unnagjort ærend.

Helvete for et rotete innlegg dette blemen poenget mitt er: Deltidsjobb er fint alternativ til de som vil jobbe deltid. 

Etter mange år i heltidsjobb gikk jeg for noen år siden over til å jobbe 80 prosent. Før var det et h..... å få ordnet med selv de minste ting. Et forferdelig stress. Men med 4 dagers uke har jeg en dag til å få ordnet med andre ting. Dermed er stress skiftet ut med overskudd. Og er langt sjeldnere syk nå.
Aldri mer heltidsjobb!!!

Desverre er det i en del yrker vanskelig å finne deltidsjobber. Det er mange som vil jobbe deltid og heller velger en litt lavere levestandard...men alle kan ikke være sykepleiere! Det burde være like selvfølgelig å kunne jobbe deltid som f.eks snekker eller murer.
På tide å slutte å tenke så konservativt, nå må vi bli litt mer fleksible. Alle burde ha muligheten til å jobbe deltid, uansett yrke.

Deltidsjobber på 10 - 20 % er greit for skoleungdom og pensjonister med mer arbeidslyst igjen. Men for oss andre som skal leve av jobben blir det nok litt magert, la oss få vesentlig flere 50 - 80 % jobber, og mindre 100 % jobber. Spesielt i håndverksyrkene hvor mange sliter seg ut i fulltidsjobber.

Det finnes da ingen i Norge som har fulltidsjobb. Gjør det det? Ingen jeg vet om hvertfall.

Greit nok at deltidsstillinger er ok for de som har behov for det og ikke kan jobbe fulle uker. Men hvorfor skal man ha FLERE deltidsstillinger? Det er jo visselig ikke mangel på deltidsstillinger, deltidsstillinger får man jo mye lettere slengt etter seg. Snarere har det blitt manko på fulltidsstillinger, så det er jo faktisk DET som det bør stimuleres til å opprette. Dessuten, du sier du ønsker deg flere 50% - 80% stillinger. Det innebærer at det på den "andre siden" blir flere 20% - 50% stillinger å dekke opp. Altså ennå flere 20% småstillinger som arbeidslivet absolutt ikke trenger flere av.

Til de som mener at deltidsstillinger liksom er så effektive og fleksible, det er en komplett idiotisk påstand. Si at en person f. eks har tre 33,3 % stillinger. Disse er ofte innorndet slik at man jobber noen timer på det ene arbeidsstedet før man er ferdig for dagen. Men da må man dra til neste arbeidssted. Det går MYE reisetid per dag, det koster faktisk samfunnet store summer i tapt effektivitet. At økonomer ikke ser dette og tar det med i betraktningen når man anser deltidsarbeid som så "effektivt" er en skandale og sier bare noe om utdannelsesnivå i dette nisselandet. Men økonomer i Norge har jo aldri vært de de skarpeste kvivene...

En annen problemstilling er f. eks de som jobber med kompliserte problemstillinger. Når de har deltid så må de muligens sette saken over til nestemann dersom de ikke er ferdig. Det betyr at de bruker tid (som er penger og effektivitet) på å måtte forklare og gjennomgå problemstillingen til nestemann før vedkommende har forutsetninger for å jobbe videre med saken. Er saken stor nok, så må dette gjøres MANGE ganger, og hver gang taper man effektivitet.

Når det er flere personer som jobber med en og samme sak så øker også administrasjonsbehovet, og sannsynligheten for tull og feil øker. Ordtaket "jo flere kokker, jo mer søl" er beskrivende. Dette vet ALLE som på et eller annet vis har jobbet seriøst med mer komplekse problemstillinger, men igjen så ser dette ut til å gå de såkalte "ekspertene" (les: økonomene) hus forbi. Mange av dem skjønner faktisk null og niks. De prøver å unnskylde seg med at de "ikke har sett noen økonomiske konsekvenser av deltid", men det er jo bare fordi man ikke måler effektivitetstapet. De fleste bedrifter jeg har vært hos måler bare total tid brukt på en problemstilling, ofte gjøres det aldri forsøk på å kvantifisere effektivitetstapet i deltidsstillinger.

For den enkelte er også deltidsstillinger ofte rimelig håpløst å forholde seg til dersom man legger sammen alt til en full stilling. Som regel blir også f. eks 50% + 50 % mer 120 % men kun betaling for 100% fordi man taper effektivitet når man skal switche mellom arbeidsoppgavene (for ikke å snakke om reisetid mellom forskjellige jobber som nevnt tidligere). Ennå verre blir det hvis jobbuka ens er brukket opp ennå flere små deltidsstillinger.